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鲁泰再次为“纺织之光”捐款的背后......
文章来源:纺织服装周刊 2017-08-04

  本刊记者-郝杰

  鲁泰的使命——“创造财富 奉献社会 衣锦四海 经纬天下”,这是每一个鲁泰人都熟记于心的字眼。通过“创造财富 奉献社会”,致力于实现纺织强国之梦,为世界创造健康环保纺织品,这是鲁泰人永远的实践和追求。   

  从山东淄博火车站下车,驱车前往鲁泰纺织,总要经过鲁泰文化路这条主干道,鲁泰陪同人员介绍说,“这条路是2001年鲁泰出资300万元赞助建设的,后来冠名‘鲁泰文化路’”。    

  而鲁泰公司东南不远处,有个风景秀美的山林公园,遛早的当地人会告诉你,“这个公园叫鲁泰文苑,是鲁泰出资买下,又重新修建并免费对市民开放。”记者随即问对方是不是鲁泰职工,对方笑着摇了摇头。 

  

  当地人可能不熟悉鲁泰纺织在世界色织领域的地位,但鲁泰为当地社会所做的种种贡献却是看得见、摸得着的。在淄博市,鲁泰的名字就是这样家喻户晓。

  今年3月,鲁泰向纺织之光科技教育基金会捐款300万元,令行业对这家知名企业的慷慨之举肃然起敬。这其实是鲁泰继2010年首次向“纺织之光”捐款300万元后的又一善举,这也引起了记者的好奇,一次又一次捐赠,鲁泰慷慨背后的真实动因是什么?   

  使命使然 责任担当   

  鲁泰的使命——“创造财富 奉献社会 衣锦四海 经纬天下”,这是每一个鲁泰人都熟记于心的字眼。通过“创造财富 奉献社会”,致力于实现纺织强国之梦,为世界创造健康环保纺织品,这是鲁泰人永远的实践和追求。    

  “鲁泰的使命、追求与基金会20年来始终秉承推进纺织工业科技进步、人才成长和产业升级,建设现代化纺织强国的宗旨高度吻合,作为纺织企业,我们有责任和义务为行业发展贡献自己的一份力量。”公司董事长刘子斌这样告诉记者。    

  从一个默默无闻的棉纺小厂,发展到目前全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商,鲁泰无疑也积累了财富,按照刘子斌的话说,“经过30年的发展,企业有能力了,愿意多做一些事”。    

  刘子斌所说的“事”就是为科技和人才教育做力所能及的事,他认为,行业发展壮大归根结底是科技的竞争,科技的竞争则是知识的竞争,而知识的竞争就是人才的竞争。十年树木,百年树人;立业兴邦,教育为本。虽然大家都想为科教事业出一份力,但毕竟力量分散、缺少统一协调,难以发挥更大的作用。    

  因此,通过基金会运作,集行业之力,兴千秋之业,不断推动行业科技和教育事业蓬勃发展,对于实现整个行业的持续发展有着不言而喻的重要意义。“鲁泰再次捐款,也是在尽自己的微薄之力。”刘子斌谦逊的口吻,像极了他的父亲、老董事长刘石祯。    

  在鲁泰采访时,人们讲到更多的是鲁泰近30年来积淀的优秀企业文化和鲁泰的创始人刘石祯。公司董秘、副总经理秦桂玲说,鲁泰的理念就是认真做事、诚实做人,诚信对政府、真情对客户。鲁泰的规模并不大,色织在整个纺织业中体量也很小,公司多年来的发展离不开行业协会的支持,要和协会加强联系。鲁泰不仅要做好自己,也要对行业发展做出贡献。正是这样的理念,让鲁泰新领导班子决定继续为纺织之光科技教育基金会捐款。    

  累计向社会捐助2亿多元 

  关注鲁泰的人都知道,鲁泰的发展中从未有过大起大落,总是有条不紊,按照自己的节奏健康前行,这与鲁泰踏实、诚信的作风分不开,与鲁泰特有的文化追求分不开。   

  鲁泰是一家上市公司,秦桂玲说,公司从来都是做好每一笔账目,诚信守法经营,不断健全完善上市公司治理,对国家也是按章纳税。有着“上市公司金牌董秘”头衔的秦桂玲自豪地说:“我的背后是金牌公司。”    

  从1993年鲁泰股份制改造开始,鲁泰就坚持给股东分红,那时还只有纺纱,盈利并不多。加上2016年已公布的分配预案,24年来鲁泰坚持每年现金分红,至今累计达42.79亿元,这在上市公司中也非常少见。    

  鲁泰很少过度关注财务指标,关注更多的是企业责任,新老领导班子一直都强调:时刻都要强化职工的责任意识,不要忘记国家、不要忘记社会、不要忘记股东、不要忘记广大员工。   

  自2006年开始,老董事长刘石祯本人每年向淄川区“百岁老人”捐款100万元,用于改善高龄老人的晚年生活,他直到去世前还惦记着这些老人。  

  鲁泰投资1亿多元建设鲁泰文苑和动物园,捐资改造鲁泰体育广场,并免费对外开放。鲁泰认为,企业身处淄川的土地上,就要对社会负责,回报社会。   

  鲁泰在新疆投产的同时,还向新疆阿瓦提捐款100万元建设5所希望小学。据不完全统计,多年来,鲁泰累计捐助2亿多元,用于“济困、支教、助学、敬老、社区支持”等社会公益活动。   

  以人为本 热爱员工   

  以人为本、热爱员工是鲁泰人本文化的重要内容。采访中,记者听到这样一个故事:一次老董事长刘石祯去食堂吃饭,看到一位员工买的炒茄子没吃放在那里,他关切地询问为什么不吃了?员工回答不好吃。老董事长亲口尝了尝,确实做得不好。他当即把厨师叫来,硬是和厨师两个人把这一盘菜给吃了。  

  还有一次,老董事长刘石祯在新疆鲁泰公司食堂吃饭,他对管理人员说,维吾尔族员工吃牛羊肉,他们的伙食标准一定要提高。新疆鲁泰公司如今建有游泳池、健身房,还有免费班车。这么好的福利,让当地人很羡慕,都以在鲁泰工作为荣。   

  企业文化作为鲁泰长期战略发展的重要支撑和引领,已经成为鲁泰人的共识。公司每年都会响应政府号召,开展“慈心一日捐”活动,从高管到一线员工,在自愿的原则下,大家都踊跃捐款。公司定期开展志愿者服务,很多员工主动报名参加,深入社区、学校等地义务服务。鲁泰用实际行动践行社会责任,这种好的现象在鲁泰已经蔚然成风。

  “创造财富 奉献社会”,鲁泰人的理解是这样的:坚持为顾客创造价值、为员工谋求幸福、为社会创造财富、为股东赢得利益。鲁泰不仅是这样说的,也是这样做的。也正是鲁泰人的多年积淀,才有了今天企业的辉煌。   

  “世界一流 百年鲁泰”,矗立在公司楼顶上的这几个红色大字在阳光的照射下熠熠生辉,鲁泰为行业树立了标杆。

 
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